España gana doblemente

Antes que nada felicitar al campeón de Europa por haber ganado en el terreno de juego y por hacer felices a los españoles, unos porque les gusta el fútbol y otros porque van a ganar más dinero, y es que ya las agencias de viaje han empezado a notarlo con los vuelos a Viena o incluso las tiendas de bebidas, aperitivos y las de deportes. Encima este es un año de Olimpiadas como la delegación española vaya bien igual se dispara todo

Ideas sencillas para beneficio de todos

No he conseguido encontrar en internet un link ni una fotografía, pero el otro día vi en el Metro algo que me llamó la atención, eran unas pegatinas que invitaban a la gente a subir las escaleras a pie en vez de usar ascensores o las escaleras mecánicas.

El lema y finalidad de estas pegatinas es por los beneficios que redundarán en la salud de todas las personas si hacemos ejercicio pero pensándolo bien, y buscando la segunda derivada también se puede sacar más beneficios, por ejemplo el medioambiente o costes. Si todos vamos andando, habría menos consumo de energía y por lo tanto menos emisiones y coste energético.

En este caso sale beneficiado todo el mundo, los usuarios, la sociedad y el Metro. Muchas veces cosas sencillas dan resultados brillantes y es que cada día estoy más convencido que la buena gestión por parte de las empresas de la aportación y sugerencias de las personas y el talento es en muchos casos la ventaja competitiva de las empresas. Porque todo se puede copiar a excepción de las personas

Más horas de trabajo....menor productividad

La UE se ha descolgado con las 65 horas de trabajo semanal, esto me preocupa. Ahora mismo teóricamente hacemos 40 horas semanales (en la realidad hacemos más) y la productividad de España es bajísima.

Con el aumento de horas de trabajo la productividad irá a peor.

No se trata de estar más horas en el trabajo sino estar menos y mejor organizados para rendir mucho más, hay que dedicar más horas al descanso, ocio y tiempo libre para luego ser más productivos, porque el exceso de horas trabajo está asociado a la ansiedad y depresión y es que a más tiempo de trabajo más cansancio, a más cansancio menos concentración, a menos concentración menos productividad y más ganas de salir de la oficina. Por lo tanto a más tiempo de trabajo menos rendimiento.

Hay que cambiar el chip, el que sale el último es porque no es eficiente, está mal organizado y no sabe delegar no es que trabaje más. Cuanto más horas estamos en el trabajo lo que hacemos es alargar el trabajo para ocupar todas esas horas, si hace falta hacemos cosas que si tuviésemos tiempo libre las haríamos en casa pero como llegamos tan cansados y tenemos tan poco tiempo.... no las hacemos, las dejamos para cuando estamos trabajando.

Y es que las personas estamos cambiando nuestra forma de pensar en cuanto al tiempo de trabajo, sino que se lo pregunten a Luis, ya solo falta que las empresas cambien, algunas de las grandes ya lo están haciendo como es el caso de Iberdrola

Canon Digital

A partir de ahora toda persona que compre mp3, móvil, USB... ya puede bajarse sin problemas de conciencia cualquier cosa de internet puesto el usuario ya ha pagado por ello cuando se compra cualquiera de estos dispositivos. Y todo gracias a las tarifas con las que el Gobierno ha gravado estos elementos.

Yo creía que una persona es inocente hasta que no se demuestre lo contrario, pero veo que en este caso es todo lo contrario, eres culpable sí o sí. Te cobran hasta por copiar las fotografías de tus últimas vacaciones o incluso a las empresas por hacerse un back-up de su información.... vamos, se han lucido

Organiza tu tiempo

Hoy he visto en una entrada en el canasto una herramienta llamada Nozbe que sirve para dar respuesta a una metodología que estoy llevando últimamente a cabo, la había dejado un poco apartada cuando cambié de empresa, pero he vuelto a retomarla.

Hablaré de ella cuanto antes. Versa sobre la organización y gestión del tiempo para poder realizar todo tipo de tareas en cualquier ámbito

Blogueros en Acción:Unidos por la conciliación laboral

Desde aquí quiero sumarme a la iniciativa Guiagerencia El incoformista
Senior Manager y Pensando en Kaizen

Espero en breve escribir algo sobre el tiempo que considero que como mucho se debe dedicar al trabajo

Retención de personas

Casi el 100% de las empresas utilizan la frase de que lo primero es el cliente y de hecho cuando en el día a día tenemos una mala experiencia con un proveedor siempre pensamos: "esta gente que tanto se llena la boca diciendo que el cliente es lo primero y luego mira como nos trata" y acto seguido empezamos a buscar otro proveedor.
Luego pensamos, mira, si nos hubieran tratado bien aún seguiríamos con ellos, no abrían tenido que buscarse a otros clientes, además si supiesen que un cliente descontento se lo cuenta a siete personas... se lo hubieran pensado mejor.

Las empresas deben intentar retener a sus clientes, mimarles, comprender sus necesidades y satisfacerlas.

Pues bien, ahora vayamos a otra frase también muy escuchada, las personas son lo más importante en esta empresa, todas tienen que aportar, etc, etc, etc... Sin embargo todos sabemos que no siempre es así, de hecho lo último que he escuchado decir a un gerente de una pyme es "no pasa nada, a rey muerto, rey puesto" cuando se iba un "operario" (no me gusta mucho esto de operario puesto que da la idea de que sólo aporta mano de obra y hoy en día todas las personas de la empresa tienen que aportar ideas y conocimiento, es una palabra obsoleta).
Sinceramente, creo que con esta opinión no vamos a ningún sitio, y más en este caso en el cual sé de forma fehaciente que se han ido 9 personas de las 10 que de media forman la plantilla de gente dedicada directamente a producción. Se ha perdido mucho conocimiento, muchas horas dedicas a hacer entrevistas, pagar empresas de selección... y lo que es peor de todo, la sensación de desánimo que se crea entre la gente que trabaja en esa empresa viendo que otros muchos la abandonan y hablan mal de ella haciendo cada vez mayor bola de nieve.

Los primeros clientes de una empresa son todos los trabajadores, de hecho la diferencia entre una empresa u otra estriba en sus personas, todo se puede copiar a excepción de las personas. Por lo tanto, es lo primero que hay que mimar es sin duda alguna a las personas y la primera reflexión estratégica que tiene que hacer una empresa es esa, ver cómo las cuida y si las personas están contentas trabajando allí.
Puede ser que en un momento dado la rotación sea elevada pero después de reflexionar sobre esto habremos puesto la primera piedra para que las empresas sean realmente competitivas.

Hay que poner en primer plano a las personas y no solo de boca sino con hechos

Porque personas contentas = aportación y ahorro de tiempo y dinero........ y por lo tanto beneficios

Comienzo

Hoy comienza la andadura de este blog dedicado a temas relacionados con la Gestión empresarial y demás, con este demás he querido indicar que puede haber otros temas que n siempre sean de Gestión empresarial. Mi idea es que mientras no tenga un poco más de tiempo pueda subir en torno a 3 entradas, espero conseguirlo

JAM